社会福祉法人至誠会は、経営の最重要課題の一つとして、コーポレートガバナンス体制の強化に取り組んでいます。
その一環として、2003年に社会福祉法上の「委員会設置会社」を経営の機関設計として採用し、法令に定められた事項を遵守することに加え、業務執行の監督機関である取締役会の執行側からの独立性を強化するための事項、各委員会がより適切に機能するための事項などの独自の工夫を追加し、健全かつ透明性のある仕組みを構築・維持しています。
また、それぞれの責任範囲を明確にしたうえで取締役会が執行役に業務執行に関する決定権限を委譲し、迅速な意思決定による効率的なグループ経営を推進しています。

法令を遵守し、倫理的に事業活動を行うことは、至誠会の企業文化において最も基本的な事項の一つです。
至誠会全体における誠実な事業活動への取り組みを強化し、法的・倫理的問題に適切に対応する体制を確保するため、本社および世界各地におけるコンプライアンス統括責任者とグローバル・コンプライアンス・リーダーシップ・チームで構成されるグローバルなコンプライアンス・ネットワークを構築し、また、「至誠会行動規範」の制定と導入、内部通報制度の導入を行っています。